Arbetsuppgift 10 - Hur jämställt är samhället? Saga Adolphsson

Hej!

Här är min sammanfattning samt reflektion av Hur jämställda är kvinnor i Sverige.

År 2009 gav Sveriges kvinnolobby ut en bok vid namn Hur jämställda är kvinnor i Sverige? vilket de skriver handlar om kvinnors rättigheter på lättläst svenska. De börjar med att berätta att denna bok beskriver hur kvinnor och män har det i Sverige idag samt vad som behöver ske för att det svenska samhället ska bli mer jämställt. Utöver det berättar de även tidigt att Sverige är ett av de mest jämställda länderna i världen, men att det trots det är mycket som saknas för att det ska vara helt jämställt. Sveriges kvinnolobby är inte ett politiskt parti, stödjer ingen specifik kyrka och denna bok har blivit finansierad med hjälp av ungdomsstyrelsen. Boken är skriven med ett enkelt språk eftersom det underlättar läsningen för alla då syftet är att alla ska bli medvetna om kvinnors rättigheter, vilket kan vara svårt med ett avancerat språk då svåra termer ofta används och därmed bidrar till att vissa människor avstår från att läsa.

I boken har de olika överrubriker. Under rubriken Politik bestämmelse 7 Rätt till politiskt arbete står det att ”Länderna ska arbeta för att kvinnor inte ska bli diskriminerade i politiken eller då de arbetar i samhällets myndigheter. Kvinnor ska ha samma möjligheter som män att bli valda till politiker. Kvinnor ska ha samma möjligheter som män att arbeta politiskt för att förändra samhället. Kvinnor ska kunna ha alla slags arbeten i samhällets myndigheter. Kvinnor ska ha samma möjligheter som män att vara med i politiska föreningar och i andra föreningar för att påverka samhället.” och kvinnolobbyn säger ”Sverige är inget jämställt land. Kvinnor och män väljer olika yrken. Det är flera män än kvinnor som har jobb som chefer eller har andra viktiga jobb i myndigheter och företag. Regeringen har bra planer men gör för lite Regeringens senaste rapporter till Kvinnokommittén visar att Sverige har bra planer och vill mycket när det gäller jämställdhet. Problemet är att väldigt lite förändras på riktigt. Regeringen arbetar för lite med lagar och med att straffa dem som inte följer lagarna. Myndigheters styrelser och chefer År 2001 sa Kvinnokommittén att regeringen måste bli mycket bättre på jämställdhet bland chefer och i myndigheterna. Det var alldeles för få kvinnor som bestämde och för få kvinnor som var chefer i myndigheter eller i privata företag. Idag är kvinnor nästan hälften i statliga styrelser.” vilket bevisar att trots att målet är att kvinnor ska ha samma möjligheter på arbetsmarknaden så gäller inte detta idag. Kvinnor har det betydligt svårare när det gäller att arbeta högt uppsatt på olika arbetsplatser, vilket till stor del beror på att en man som chef är normen. Kvinnolobbyn tar upp det faktum att trots att Sverige har många bra idéer på hur detta ska ske, det vill säga att regeringen menar att det är ett måste, så sker väldigt lite i praktiken vilket innebär att situationen i princip inte förändras.

Kvinnokommittén kontrollerade Sverige år 2001 och kunde då konstatera att inte mycket har förändrats idag inom företag, myndigheter samt styrelser. Det står ”Kommittén är fortfarande orolig över att det är för få kvinnor som är chefer eller som har andra höga jobb på universitet och högskolor. Bara 17 av 100 professorer är kvinnor. Kommittén är också orolig över att det är för få kvinnor som är chefer i privata företag och att för få kvinnor är med i företagens styrelser. Kommittén tycker det är synd att ingen använder till exempel kvotering för att se till att det blir fler kvinnor. Kommittén tycker att Sverige ska använda kvotering tills det blir bättre jämställdhet. Sedan kan bestämmelsen om kvotering tas bort.” och det finns många delade åsikter om kvotering. Enligt mig är det en svår fråga eftersom jag självklart vill att allt fler kvinnor ska kunna ha chefspositioner samt kunna klättra inom sina yrken och kvotering är något som skulle bidra till detta, men samtidigt kan jag även se problematiken med en sådan bestämmelse eftersom det visar att kvinnor behöver hjälp för att bli framgångsrika i dagens samhälle, vilket självklart inte beror på kompetens utan på att vi lever i ett patriarkalt samhälle. Enligt mig är det viktigt att den individ som är bäst för ett arbete får det, och där är begreppet individ viktigt eftersom könet inte har med en persons kompetens att göra. Kommittén menar att kvotering ska användas tills det blivit bättre jämställdhet och det kan jag hålla med om eftersom könsdiskriminering fortfarande sker på många arbetsplatser och en sådan bestämmelse skulle därför resultera i att kvinnorna lyfts, även om jag som jag sa tycker det borde ske av sig själv och att det är absurt att detta krävs år 2017.  

I boken står det mycket om vilka rättigheter kvinnor har, men även män, och jag anser att det är väldigt bra att kvinnolobbyn skapade denna bok med ett lätt språk eftersom alla kan läsa det och se vilka rättigheter som finns samt vad jag som individ kan kräva och har för skyldighet i olika situationer för att samhället ska bli jämställt. Männen är över kvinnorna i de flesta samhällen och vi som lever i Sverige lever i ett patriarkalt samhälle, trots att många människor säkert inte ens tänker på det då det är normen att männen har en roll och kvinnorna en annan. Bara genom att läsa detta får man mycket mer kunskap om situationen eftersom de tar upp olika bestämmelser men även vad de själva anser ur ett feministiskt perspektiv och detta hjälper mig som individ då jag själv kan bilda mig en uppfattning, men också veta vad jag faktiskt har för rättigheter i samhället och till exempel på en arbetsplats. Eftersom jag tillhör det kvinnliga könet är det bra för mig att se att det faktiskt finns saker jag kan kräva, som till exempel att få en lika hög lön som en man, och detta är viktigt då det tyvärr inte finns något som garanterar att jag blir får samma rättigheter (men även skyldigheter) som en man skulle ha fått i samma situation.

Det är även ett faktum att många av bestämmelserna inte följs, vilket jag tycker är otroligt negativt eftersom det visar att det finns människor som faktiskt inte bryr sig om att kvinnor har en lägre position. I boken stod det till exempel om att kvinnor och män inte ska ha några löneskillnader när de utför samma arbete, men trots det så tjänar män i många fall mycket mer än kvinnor. Detta visar att det tyvärr finns arbetsgivare som på riktigt tror att det manliga könet är mer kompetent än det kvinnliga, vilket är oroväckande eftersom detta även smittar av sig på arbetsplatsen men också påverkar en kvinnas övriga liv samt pension trots att hon har utfört samma arbete och kanske till och med bättre. Denna bok är väldigt viktig och något alla borde läsa, för även om det är jobbigt att inse att så många saker inte följs, är det bra att få denna information så att vi tillsammans kan arbeta för att skapa en mer jämställd värld.